Mercado de trabalho: Expectativas e demandas para 2025, segundo a Michael Page

16 de dezembro de 2024

Ao longo de décadas e gerações, estar no mercado de trabalho foi (e ainda é) uma das prioridades dos brasileiros – afinal, a garantia de uma renda é o que permite uma vida minimamente confortável na sociedade em que vivemos. Nesse sentido, a aptidão ao trabalho também já foi uma demonstração de caráter, dignidade e independência. Para as mulheres, inclusive, a possibilidade de trabalhar fora de casa e ter os próprios recursos financeiros foi uma libertação.

Ou seja, por mais que o trabalho já significasse mais do que uma simples troca entre funcionário e empregador, ainda não havia a expectativa de que o segredo da felicidade estaria no encontro perfeito entre um profissional e o trabalho dos sonhos. Podia-se, no máximo, encontrar alguma satisfação ao usufruir dos recursos obtidos. E era isso.

Mas, então, vieram os Millennials. Filhos dos Baby Boomers e/ou da Geração X, os brasileiros dessa geração nasceram junto com o Real ou nos últimos anos de hiperinflação. Muitos, portanto, chegaram ao Brasil quando a moeda valia o mesmo que o dólar e cresceram com mais qualidade de vida do que os próprios pais. E é claro que o mercado de trabalho foi impactado.

O Millennial começou a trabalhar com o entusiasmo de quem descobriu o Santo Graal: Não seguiriam os passos dos pais (que haviam trabalhado para sobreviver e estavam exaustos).

Por isso, adotou o lema “trabalhe com o que ama e nunca mais precisará trabalhar” e decidiu que encontraria uma função na qual seria muito feliz. Assim, trabalharia muito e não ficaria exausto.

Não deu certo. O lema mudou para “trabalhe com o que ama e nunca mais amará nada.”

Não por acaso, a Geração Z (que entrou por último no mercado de trabalho) parece ter percebido que o objetivo do trabalho é apenas o que parece ser: um meio de subsistência. Os mais jovens trabalhadores brasileiros não criaram grandes expectativas sobre o retorno intangível do trabalho: Práticos, fazem apenas o que são pagos para fazer.

Por isso, adotou o lema “trabalhe com o que ama e nunca mais precisará trabalhar” e decidiu que encontraria uma função na qual seria muito feliz. Assim, trabalharia muito e não ficaria exausto. Não deu certo. O lema mudou para “trabalhe com o que ama e nunca mais amará nada.”

Sob influência dos colegas mais novos (ou por experiência própria) os Millennials também aceitaram essa realidade (ou estão em vias de), mas carregam o peso da frustração de ter de “trabalhar sem propósito.”

Seja por influência da praticidade dos nativos digitais, seja por necessidades financeiras, o fato é que o brasileiro agora está focado em retornos tangíveis. De acordo com o Guia Salarial 2025, publicado pela Michael Page, o salário é prioridade para a maioria dos candidatos a uma vaga de emprego.

As expectativas do brasileiro em relação ao mercado de trabalho

No atual emprego…

• 72,5% consideram que o salário é o elemento mais importante
• 53,8% não consideram justa a remuneração que recebem em relação às responsabilidades que assumem
• 68,8% consideraram pedir ou já pediram demissão devido à remuneração ou à insatisfação com benefícios

Ao considerar uma nova oferta de emprego…

• 86,8% priorizaram a melhoria de salário
• 53,8% focam na oferta de benefícios
• 50,9% buscam um modelo de trabalho flexível

Desafios e atitudes das empresas

O estudo mostra que existem diferenças entre os objetivos dos profissionais e a entrega das empresas.

As estratégias de atração de talentos são:  

• 51,1% garantem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento
• 43,7% dispõem de pacotes de benefícios e remuneração competitiva
• 38,4% argumentam sobre a reputação da empresa
• 38,4% planejam aumentar os salários dos colaboradores além do índice de dissídio
• 33,3% estão dispostas a oferecer um aumento salarial médio de 6% a 10%

Oportunidades no mercado de trabalho

O Guia Salarial publicado pela Michael Page traz um overview dos salários pagos em diferentes segmentos de mercado. O cálculo é feito a partir de uma metodologia própria e, entre muitas possíveis análises, é possível identificar quais carreiras têm as melhores remunerações.

As habilidades mais demandadas em cada um dos segmentos analisados pela Michael Page